Apa yang pertama kali terlintas di pikiranmu? Kepemimpinan yang hebat, kohesi, komunikasi yang luar biasa atau mungkin rasa hormat satu sama lain? Semua komponen tersebut tentu diperlukan agar sebuah tim dapat tampil maksimal, namun semua itu tidak mungkin terjadi tanpa TRUST.

Tanpa fondasi kepercayaan untuk dibangun, tidak ada satu pun pencapaian tim Anda yang akan sehebat mungkin dengannya. Tim yang luar biasa memulai dengan ini dan membangun ke luar.

Semuanya dimulai di bagian atas organisasi, jadi anggota tim harus terlebih dahulu mempercayai pemimpin mereka. Setiap organisasi tanpa kepercayaan pada pemimpin mereka akan berkinerja buruk (dan sering kali gagal total) terlepas dari jumlah keterampilan dan keahlian dalam tim itu sendiri.

Jadi, Anda mungkin bertanya, bagaimana seorang pemimpin mendapatkan kepercayaan dari orang-orang di timnya? Ada lebih dari satu cara untuk mendapatkan kepercayaan dari orang-orang di sekitar Anda. Namun, ada banyak faktor yang cenderung hadir di sebagian besar situasi di mana pemimpin memiliki tingkat kepercayaan yang tinggi.

Di bagian atas daftar itu adalah keaslian. Anda harus tahu siapa Anda dan apa yang Anda perjuangkan, atau orang-orang akan melihat melalui Anda. Selain itu, Anda tidak dapat mengkhotbahkan satu hal, melakukan hal lain, dan berharap orang-orang akan jatuh cinta dalam waktu yang lama. Ini disebut ‘menjalankan pembicaraan Anda’ dan tidak ada cara yang lebih cepat untuk menimbulkan rasa hormat daripada menjalani hidup Anda dengan cara ini. Saya telah melihat contoh di mana pelatih atau pemimpin hanya berkedip sekali, yang menyebabkan kejatuhan mereka serta tim mereka. Segera setelah Anda berkedip, Anda membuka pintu bagi semua orang di tim Anda untuk mulai mengambil jalan pintas juga.

Juga tinggi dalam daftar adalah apa yang saya sebut hati atau kasih sayang. Seperti yang sering dikatakan oleh pelatih hebat John Wooden, “Tidak ada yang peduli seberapa banyak Anda tahu, sampai mereka tahu seberapa besar Anda peduli.” Orang-orang akan pergi ke ujung bumi untuk Anda dan satu sama lain ketika mereka merasa dihargai dan diperhatikan.

Menjadi konsisten dan adil adalah komponen kunci lain dalam mendapatkan kepercayaan dari orang lain. Orang-orang secara keliru mengira ini berarti saya percaya para pemimpin harus memperlakukan semua orang di tim dengan sama. Apa artinya ini bagi saya adalah bahwa Anda memperlakukan semua orang sebagaimana mereka pantas diperlakukan. Idealnya, semuanya akan diperoleh dan semua orang akan dimintai pertanggungjawaban atas tindakan mereka. Bagian dari ini akan kebutuhan untuk bersikap lurus dengan semua orang dan tidak menari di sekitar hal-hal. Orang mungkin tidak selalu suka saat Anda mengatakan yang sebenarnya, tetapi mereka akan mendapatkan rasa hormat Anda saat Anda melakukannya dan kehilangannya dengan cepat saat Anda tidak melakukannya. Manfaat sampingan dari menceritakannya apa adanya, adalah mencegah rasa sakit lebih lanjut di kemudian hari.

Setelah pemimpin menetapkan bahwa dia dapat dipercaya, langkah selanjutnya adalah membuat anggota tim saling percaya. Saya akan membahas dua komponen utama di sini. Yang pertama adalah visi bersama untuk tim. Sangat penting bahwa setiap orang dalam tim berusaha untuk mencapai tujuan yang sama melalui proses yang disepakati. Begitu anggota tim mengetahui apa tanggung jawab mereka dan bagaimana tugas mereka memengaruhi anggota lain dalam tim, yang mengandalkan mereka, ikatan akan mulai ditempa.

Komponen kedua adalah komponen yang saya percaya memisahkan yang baik dari yang benar-benar luar biasa, mengenal rekan tim Anda pada tingkat manusia yang lebih dalam. Saya tidak bisa cukup menekankan ini! Ketika Anda membentuk ikatan dengan orang-orang, Anda secara alami melihat apa yang baik tentang mereka melalui kaca pembesar dan apa yang buruk tentang mereka melalui teropong terbalik (yang memiliki efek membuat segala sesuatunya tampak kecil). Hal ini menyebabkan anggota tim saling memberi manfaat dari keraguan ketika keadaan berjalan buruk, efek bersihnya adalah mengurangi atau menghilangkan permusuhan di antara rekan satu tim. Ini menghasilkan lebih banyak energi dan fokus bagi tim untuk mencapai tujuan bersama.

Begitu Anda mengembangkan fondasi kepercayaan, Anda akan mampu menjadi pemimpin yang lebih baik, mengembangkan kohesi, dan memiliki komunikasi yang luar biasa dan rasa hormat satu sama lain. Ini juga akan membuat semua hal lain yang ingin Anda lakukan lebih mudah untuk dicapai juga.

Pesta Membangun Tim

Bekerja dengan orang setiap hari Anda memiliki perasaan tentang siapa mereka dan apa yang mereka perjuangkan, tetapi apakah Anda mempercayai mereka? Apakah Anda berteman dengan mereka? Bisakah Anda berbicara dengan mereka? Jika Anda bekerja di tempat dengan banyak karyawan, kemungkinan besar Anda tidak mengenal mereka semua dan di situlah pembangunan tim berperan.

Membangun tim dapat meningkatkan komunikasi dan moral di antara para pekerja. Ini dapat memotivasi orang, meningkatkan produktivitas, dan membuat orang mengenal satu sama lain tanpa ada pekerjaan nyata yang menghalangi. Ini juga merupakan cara yang bagus untuk mempelajari kekuatan dan kelemahan orang-orang yang bekerja dengan Anda dan membiarkan mereka melihat hal yang sama tentang Anda. Maka tidak heran, pesta team building semakin mendapat perhatian.

Ada berbagai aktivitas yang bisa Anda lakukan di team building. Mereka berpusat di sekitar komunikasi, pemecahan masalah, pengambilan keputusan, membangun kepercayaan dan kemampuan beradaptasi dan masalah perencanaan, dan semua atau beberapa dapat ditangani di setiap pihak yang Anda selenggarakan.

Mungkin ‘permainan’ yang paling mudah adalah komunikasi di sekitar Anda karena Anda hanya memasukkan kelompok besar Anda ke dalam kelompok-kelompok yang lebih kecil dan meminta mereka untuk saling bertanya untuk menebak ‘kebohongan’ atau ‘ketidakbenaran’ tentang setiap orang. Ini dalam format tiga hal, dua hal menjadi kebenaran tentang setiap orang, yang lain fib.

Membuat orang bekerja sama selalu merupakan hal yang hebat dalam membangun tim. Satu permainan melibatkan penulisan semua nama tim pada amplop atau kertas terpisah dan kemudian menyebarkannya ke seluruh area pesta. Tim kemudian pergi dan mencoba untuk menemukan nama mereka sendiri dan membawanya kembali ke papan di mana mereka menempelkannya di bawah tim yang benar. Bagaimana jika mereka menemukan nama rekan satu tim? Apakah mereka memberi tahu mereka, apakah mereka membawanya ke papan, apakah mereka bekerja sama untuk menyembunyikan nama lawan lebih jauh?

Ide lain adalah memiliki gambar yang dapat Anda potong menjadi kotak-kotak kecil. Setiap peserta mendapat kotak dan harus membuatnya kembali di atas kertas yang lebih besar. Setelah semua orang selesai, Anda memiliki teka-teki raksasa yang harus disatukan, mereka bekerja bersama untuk membuatnya terlihat seperti gambar asli dan memecahkan masalah untuk bagian mana yang harus diselesaikan dalam pekerjaan yang sudah selesai.