Tidak diragukan lagi, salah satu ciri orang sukses dalam bisnis adalah kemampuan mereka untuk konsisten, baik di tempat kerja maupun dalam kehidupan pribadi mereka. Menciptakan irama yang stabil dalam hidup memungkinkan kita untuk mengurangi stres, lebih produktif, dan mengalami tingkat kepuasan dan kesuksesan yang tinggi dari tahun ke tahun. Meskipun memupuk konsistensi tidak mudah, ini adalah keterampilan luar biasa yang sangat penting untuk mencapai potensi penuh Anda.

Tapi apa artinya konsisten? Apakah hanya memberikan kualitas layanan yang sama dari hari ke hari? Apakah itu kemampuan untuk menampilkan versi diri Anda yang sebenarnya saat di tempat kerja dan juga saat di rumah? Apakah itu disiplin yang keras dan terfokus yang tidak mundur dari tujuan begitu tujuan telah ditetapkan? Dalam semua kejujuran, konsistensi adalah semua hal itu dan banyak lagi.

Kepercayaan Anda, reputasi bisnis Anda, hubungan Anda – semuanya bergantung pada konsistensi. Kehidupan yang dijalani dengan ketergantungan akan ditandai dengan kesuksesan dan penghargaan. Kehidupan yang tidak dikelola dengan baik dan tidak mematuhi kode struktur dan konsistensi akan dengan cepat berubah menjadi stres dan disorganisasi, yang keduanya merugikan keberhasilan dan kekuatan perusahaan.

Konsistensi memungkinkan Anda untuk menerima dan memberikan akuntabilitas

Tempat kerja yang sehat adalah tempat kerja yang memiliki budaya akuntabilitas dan kolaborasi yang kuat. Sebagai manusia, kita bekerja paling baik ketika kita merasa aman, didengar, dihargai, dan tertantang. Jika standar kesuksesan dan harapan tetap konsisten, mudah untuk mengetahui apakah Anda memenuhi harapan yang ditetapkan sebelumnya atau tidak. Jika tidak, akan membingungkan dan membuat frustrasi saat mencoba membedakan apakah Anda melakukan pekerjaan dengan baik atau tidak.

Eric Holtzclaw, kontributor untuk Inc. dan seorang pengusaha terkenal, mengatakan: “Saya meminta karyawan saya untuk bertanggung jawab atas hasil dan tujuan mereka. Mereka harus mengharapkan hal yang sama sebagai balasan dari kepemimpinan saya. Saya memprioritaskan waktu untuk dan tersedia untuk tim saya. Saya bekerja untuk mengadakan pertemuan yang konsisten dan berulang ketika sebuah proyek atau aspek bisnis membutuhkan perhatian. Fakta sederhana bahwa ada waktu yang ditetapkan untuk melaporkan kemajuan sering kali menjadi katalis yang menggerakkan inisiatif ke akhir yang sukses.”

Ketika tim Anda tahu bahwa mereka dapat bergantung pada Anda untuk memberikan umpan balik dan pedoman yang andal dan terukur bagi mereka, mereka dapat dengan mudah menyesuaikan diri dengan rutinitas dan merangkul alur kerja mereka dengan fokus dan intensitas. Demikian juga, ketika Anda berada dalam rutinitas yang disiplin, Anda lebih mungkin membiarkan orang berbicara ke dalam hidup Anda sebagai mitra akuntabilitas dan bekerja dengan teguh menuju tujuan sukses Anda sendiri.

Konsistensi memberi Anda cara terstruktur untuk meninjau kemajuan

Untuk mengukur kesuksesan Anda dan mengevaluasi apakah lintasan bisnis Anda membawa Anda ke tempat yang Anda inginkan, Anda harus memiliki hasil yang konsisten dan riwayat yang terdokumentasi untuk ditinjau. Anda tidak dapat secara tepat mengevaluasi inisiatif bisnis, hubungan klien, peluncuran produk, atau sasaran pendapatan jika Anda belum secara konsisten melacak kemajuan atau memberikan poin evaluasi selama proses tersebut.

Konsistensi membantu Anda dengan jujur ​​melihat berbagai hal berdasarkan data, dan bukan berdasarkan perasaan Anda tentang bagaimana keadaannya. Perasaan sering kali dapat membohongi kita, melukis sesuatu dengan kacamata berwarna mawar, sedangkan metrik bisnis yang terperinci dan tinjauan yang konsisten membantu kita tetap fokus pada gambaran sebenarnya tentang bagaimana keadaannya.

Konsistensi mencerminkan integritas dan memperkuat karakter Anda

Pada tingkat pribadi dan bisnis, kemampuan Anda untuk konsisten berbicara banyak tentang integritas pribadi Anda dan kekuatan karakter Anda. Kemampuan untuk mengatakan apa yang Anda maksud, menepati janji, dan bekerja dengan jujur ​​dan transparan akan menarik klien yang menghargai pekerjaan yang Anda lakukan dan yang memercayai Anda untuk bekerja dengan mempertimbangkan kepentingan terbaik mereka.

Jika orang-orang yang Anda layani dapat memiliki keyakinan yang teguh seperti itu pada Anda dan perusahaan Anda dan pada kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan yang baik untuk mereka, mereka lebih mungkin untuk merujuk Anda kepada orang lain, untuk tetap menjadi klien jangka panjang, dan membayar tarif yang Anda minta. Tidak hanya itu, tetapi hubungan pribadi Anda akan semakin kuat jika orang-orang yang Anda sayangi dapat percaya bahwa Anda akan datang untuk mereka ketika mereka membutuhkan Anda, atau bahwa Anda akan menepati janji Anda ketika janji telah dibuat. .

Ciptakan budaya konsistensi dalam organisasi Anda dengan membuat pedoman yang dapat diandalkan dan jelas tentang bagaimana Anda ingin karyawan Anda dan juga diri Anda sendiri untuk berinteraksi dengan klien. Memiliki metrik bisnis yang terukur dan daftar item tindakan yang dapat Anda periksa setiap hari, bersama dengan pernyataan misi yang menyatukan tim Anda dan memberi semua orang visi yang jelas untuk diikuti adalah penting. Ciptakan sesuatu yang mudah dimengerti sehingga setiap orang yang bekerja dengan Anda dapat dengan jelas memahami, merangkul, dan menerapkannya.

Topics #Budaya #Konsistensi #Menciptakan #Perusahaan